Aumentar la productividad laboral es uno de los grandes objetivos de todas las empresas. Sin embargo, trabajar mucho no siempre es sinónimo de trabajar bien. De hecho, trabajar demasiadas horas hasta puede llegar a perjudicar el rendimiento de los empleados en una empresa. Para lograr la productividad en el trabajo es importante identificar cuáles son las tareas más fructíferas y dedicarnos prioritariamente a su desempeño.
Es importante tener en cuenta que la contribución de un empleado puede ir mucho más allá del ámbito de los resultados cuantitativos. De su actitud pueden depender factores tan importantes como el ambiente de trabajo, las relaciones entre compañeros o el nivel de satisfacción de tus clientes. Aunque indirectamente, estos factores terminarán influyendo en la productividad laboral de tu empresa.
Sigue estas seis claves que te ayudaran a mejorar la productividad dentro de la organización:
1. Promueve la formación continua de los empleados
Invertir en formación es una apuesta segura para mejorar la competitividad y productividad. La formación continua es una herramienta fundamental para motivar a los empleados, así como para favorecer la actualización de los miembros más antiguos de la organización.
2. Favorece el trabajo en equipo
Lograr un ambiente colaborativo también ayudará a mejorar la productividad laboral de los trabajadores. Compartir un proyecto o tarea aporta una visión más general de los procesos, crea lazos personales, mejora la comunicación interna, genera sentimientos de pertenencia y estimula la creatividad.
En definitiva, un ambiente de trabajo positivo permite lograr más resultados, en menos tiempo y con menos esfuerzo.
3. Invierte en programas de bienestar
A nivel empresarial, el estrés laboral puede llegar a repercutir gravemente en el rendimiento de una organización. Saber cómo mantenerlo bajo control o eliminarlo, es fundamental para prevenir las bajas e incrementar la productividad de los empleados.
Para lograrlo se debe:
- Medir el nivel de satisfacción de los colaboradores. Las encuestas de satisfacción laboral ayudarán a identificar y eliminar los riesgos presentes en el entorno de trabajo.
- Promover espacios de trabajo saludables. Es importante que la decoración, el mobiliario, la temperatura y la iluminación del puesto de trabajo favorezcan la concentración y la relajación.
- Promover el deporte. El exceso de sedentarismo puede generar problemas de salud, tanto físicos como psicológicos. La implementación de programas de ejercicio físico permitirá mejorar el bienestar de los trabajadores y, por ende, su rendimiento.
4. Mantén la comunicación
Mantener un buen flujo de comunicación, tanto a nivel interno como externo, es un factor imprescindible para coordinar proyectos, fomentar la colaboración entre distintos departamentos, promover el trabajo en equipo y atender a los clientes de forma satisfactoria.
5. Motiva y recompensa
Motivar a los trabajadores aumentará su grado de satisfacción y su compromiso con la empresa. Por consiguiente, mejorará también su rendimiento productivo. Motivar a los empleados es algo que va más allá de los incentivos económicos. El clima laboral adecuado, el reconocimiento de los logros, la flexibilidad de los horarios o la posibilidad de ascender dentro de la empresa son factores determinantes y muy valorados, los cuales permitirán mantener a la fuerza laboral satisfecha y motivada, lo que resulta clave para mejorar la productividad en el trabajo.
6. Da la opción de hacer horarios flexibles
Los beneficios de la flexibilidad horaria son muchos, y todos repercuten en una subida de la productividad en el trabajo.
Entre los más destacados:
- Aporta autonomía.
- Aumenta la confianza entre la empresa y el trabajador.
- Mejora la motivación y la satisfacción de los empleados.
- Mejora la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Reduce el ausentismo laboral.
- Los empleados se sienten más comprometidos con la empresa.
- Se reduce el tráfico en horas punta.