La empleabilidad es el “grado de adaptabilidad que demuestra un individuo en la consecución y mantenimiento de un empleo, así como en la actualización de sus competencias profesionales”. Así mismo, es el “conjunto de aptitudes y actitudes que favorecen la integración laboral.
La empleabilidad no solo tiene en cuenta factores cómo la experiencia laboral o las competencias académicas, que aunque en gran cantidad de ocasiones sean de gran relevancia, no todas las empresas tienen un mismo orden de prioridades en cuanto al proceso de selección de candidatos.
Al embarcarnos en un proceso de selección, muchos son los factores que se ponen sobre la mesa para medir el nivel de empleabilidad de los candidatos que se presentan a nuestro proceso. Para medir el índice de empleabilidad las empresas cuentan con una serie de factores que son claves:
Flexibilidad
Buscamos un candidato que sea capaz de afrontar cualquier imprevisto en cualquier momento, y que se sienta cómodo cambiando de sector o de puesto.
Habilidad social
También conocida como inteligencia emocional, la habilidad social es la capacidad de interaccionar y de influir en los otros. Es saber vender nuestras ideas y vendernos como individuos.
Pasión e iniciativa
El candidato ideal debe ser generoso en cuanto a la colaboración con su equipo. Ningún trabajador es verdaderamente competitivo sino tiene una gran capacidad de Trabajo en Equipo.
Adaptabilidad
Lo ideal es dar con un candidato que esté dispuesto y entusiasmado por el cambio a pesar de seguir profundizando en una determinada especialización que ha captado su interés.
Creatividad
Los buenos trabajadores son aquellos que se enfrentan a su día a día manteniendo una actitud positiva que le permite ingeniar nuevas soluciones para todo tipo de problemas que puedan surgir dentro de su jornada laboral.
Competencia digital
Se trata de la capacidad que tiene el empleado para desenvolverse en el ecosistema digital y tecnológico en el que se desarrolla su actividad profesional. No solo hablamos de actividades técnicas, sino de su imagen y reputación en la red.
Liderazgo
Sin duda, el líder que debemos buscar es aquel que valora a su equipo y se apoya en él para crecer profesionalmente. Además, actúa como guía para su grupo de trabajo y los impulsa dar un paso más en su carrera profesional.
