Las personas que participan de un proceso de selección y que no son llamadas se preguntan con frecuencia: ¿qué pudieron hacer mal? ¿Por qué no los volvieron a llamar? ¿Qué errores se cometen en las entrevistas? ¿Si tendrán bien estructurado el CV?, o ¿si las referencias estarán brindando buenas opiniones?
Varias organizaciones y consultoras de RRHH no suelen comunicar el desenlace del proceso de selección a los candidatos que formaron parte. Pero, lo que se busca con este artículo es indicar los posibles errores que pueden cometer los candidatos cuando consiguieron una entrevista y no obtienen el trabajo.
Motivos por los cuales no llaman postulantes
Varios expertos coinciden en señalar que estos son los cuatro puntos más importantes por los que los candidatos no son llamados luego una entrevista de trabajo:
- No se cumple con los requisitos de la oferta. El aspirante debe cumplir con los requisitos, de lo contrario es mejor no postular.
- Un currículum mal redactado. Si al currículum le falta información, está mal estructurado o es confuso, seguramente el reclutador no le prestará atención.
- Datos de contacto erróneos o desactualizados en el CV. Las referencias pueden parecer un dato poco importante, pero para los seleccionadores resultan relevantes, ya que son estas personas las que hablaran de ti como profesional.
- No has respondido al cuestionario que pedía la empresa. Si durante el proceso de selección piden llenar un cuestionario, se deben revisar las preguntas con calma y no responder si no se sabe la respuesta.
Errores más comunes
La siguiente es una lista de los errores más comunes que se deben evitar cometer antes de una entrevista de trabajo:
- Error 1: No llegar a tiempo a la hora de la entrevista
- Error 2: No vestir de forma adecuada para la entrevista.
- Error 3: Dar respuestas sin argumentación o de forma cerrada y tajante
- Error 4: Mentir en las funciones de tu cargo. Poner responsabilidades, funciones o logros que no has tenido.
- Error 5: Aparentar. Tratar de ser alguien que no eres.
- Error 6: No saber cuáles son tus fortalezas en el trabajo.
- Error 7: No saber cuáles son tus debilidades en el trabajo, o peor aún, confundirlas con tus fortalezas.
- Error 8: No saber nada de la empresa de donde te llamaron. Es importante tener información previa de la empresa.
- Error 9: No tener claro el salario o la compensación. Es importante estar atento al mercado y al salario que demanda el perfil de las personas.
- Error 10: No saber controlar los nervios. Debe demostrar la seguridad suficiente en tu experiencia a la hora de desarrollar una entrevista.
Lo que no se debe incluir en un CV
Estos son errores que comúnmente se repiten a la hora de armar un CV y que pueden hacer que desestimen el llamado y la próxima contratación:
- Error 1: Poner una fotografía de Webcam o de una fiesta recortada.
- Error 2: El CV es demasiado extenso. El CV debe tener 2 hojas como máximo.
- Error 3: Indicar un nivel de idiomas que no tienes. Esto es un error muy común y también es fácilmente detectable.
- Error 4: Incluir todos los cargos desempeñados desde tu adolescencia.
- Error 5: La información de relleno hará quedar mal al candidato.
- Error 6: Colocar a cualquier persona como referencia profesional.
Mejora las opciones
Para poder potenciar las oportunidades de ser llamado luego de la entrevista de trabajo es importante:
- Revisar el CV
- Añadir una foto profesional (opcional)
- Revisar al detalle la oferta
- Continuar la capacitación
- Adjuntar las cartas de recomendación
- Revisar perfiles de colegas
- Asumir la posición del reclutador
Los profesionales no deben olvidar que el CV siempre es una herramienta para comenzar un proceso de selección, y el contenido de éste debe atrapar a los reclutadores.
Fuente: Aptitus Web https://aptitus.com/blog/pase-entrevista-de-trabajo-y-no-me-llaman-que-hice-mal/
